因我司有一主管为员工骗取工伤，说员工在车间上班摔伤了，其实不在车间摔的，后来又因种种事情，不服从管理，又无故旷工，并且在办公室嚣张的骂人。现要开除他，请问他上班四年，需要补他周六上班的加班费吗？（因公
如果不服从管理就解除劳动合同,那领导若想开掉一个人,岂不是太容易了,可随时管理人,整人.怎么办? “管理”是应该在员工手册等规章制度中规定的，不是随口说的，否则劳动仲裁是不会支持的。
任何用工形式（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同）的合同制员工，因自身原因的辞职，都是不会得到任何经济补偿的。 肯定不能,,,,,
在该公司工作五年，从09年12月开始多次迟到，现在公司对我提出解除劳动合同，我可以要求公司补偿吗？还有在公司工作以来没有休过年假，可以要求不错吗？ 在该公司工作五年，从09年12月开始多次
工作中因为领导一些言语让我反感，与其发生争执，我给他掀了桌子，发生言语激烈争执，差点动手，公司将我开除，请问我这种情况能像公司正常辞退员工一样获得每年一个月工资的劳动补偿吗？谢谢 我的情况
工作八年被单位开除，除了失业保险，是不是还应该给一定的补偿。 可以！ 可以获得8个月基本工资的补偿！ （劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
我是2007年3月进入1个制衣工厂做保安，当时说在770的工资底加上其他的1000块左右1个月，不用交吃饭和住的钱，我在2年多来犯过错，记3次大过，都罚款了。当时没说要开除我，可是到了2009年7月工
在大连开发区海尔上班7个月，厂方不给我们签订劳动合同，现在是淡季，在卫生间里抽根烟就被开除还罚款500，连上个月工资也不一定给发，【旺季要人的时候他们也不管抽烟】厂里也没有任何告示说明抽烟发款500并
我于2008年3月进入深圳龙华的一家公司，但公司未与我签订劳动合同。在我未违反公司规章制度、更未给公司带来直接经济损失的情况下（只是跟公司一领导由于私人原因有所过节），该公司于2010年8月29日将我
厂里借口调动员工把我调到很远的地方，我没办法去，就开除我，有什么补偿 如果厂里把你调到很远的地方，不符合劳动合同约定，那么，厂里在你没办法去的情况下辞退你（不存在开除），涉嫌违法解除劳动合