新劳动法栽员补偿
我是2009年12月进单位的,在2011年7月被单位栽员,合同去年签了,今年也签了,就是两份合同都在单位,应该一方一份吗/我能得到多少补偿
虽然签订的劳动合同文本都在单位手里,但并不影响合同时实际履行。
因此,如果是正常且你能够接受的裁员,那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿。
如果单位属于无理由裁员,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动合同都是一式两份的,你本来没有劳动合同的话有些东西你想争取都很难争取得到
我是2009年12月进单位的,在2011年7月被单位栽员,合同去年签了,今年也签了,就是两份合同都在单位,应该一方一份吗/我能得到多少补偿
虽然签订的劳动合同文本都在单位手里,但并不影响合同时实际履行。
因此,如果是正常且你能够接受的裁员,那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿。
如果单位属于无理由裁员,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
劳动合同都是一式两份的,你本来没有劳动合同的话有些东西你想争取都很难争取得到