新劳动法栽员补偿

我是２００９年１２月进单位的，在２０１１年７月被单位栽员，合同去年签了，今年也签了，就是两份合同都在单位，应该一方一份吗／我能得到多少补偿 虽然签订的劳动合同文本都在单位手里，但并不影响合

我在企业工作十年半，2007年10月1日至2010年11月30日在企业做部门主管，在期间从未出现过给企业带来经济损失，现企业从12月1日起无特殊原因，把我职务免了，工资也要降，还要调岗，请问企业这样是

请问劳动法中关于补偿金时规定,工资高于当地平均工资三倍的,按实际工资的三倍计算. 这里究竟该怎么算? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

我在1995年7月进入a公司，2002年调到b公司（两公司同属于一母公司)，并订立劳动合同，2005年期满后没有续签，但保持劳动关系，工资和社保都有，2008年劳动合同法实施，重新与b公司签订3年合同

患病者在治疗期间根据劳动法用人单位如何补偿患者的 医疗期内不得解除劳动合同,医疗费用按基本医疗保险规定报销,医疗期内享受病假工资。

新劳动法是2008年执行 我是2003年进的公司 要是离职补偿的话 是按2003年算起呢 还是 2008年 求解释。。谢谢了 1、自动离职没有经济补偿。 2、你提到的“新劳动法是2008

公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职5个多月）吗？ ··

我在公司干了好几年，公司有每年有要我们签一年期的劳动合同，但没给我们一份，两份全在公司那。但公司没为我们买社保，加班时间每个月都100多小时，一个月连两天的休息都保证不了，节假日的加班和上班都和平时一

某员工2007年6月6日正式入职，一直没有签订劳动合同，公司签订劳动合同为2007年12月26日-2009年12月25日，2009年12月公司没有续签劳动合同。2010年2月有怀小孩，2010年10月

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人