有关工伤假期

工伤保险条例中只是说不超过12个月，那无论伤情严重与否，伤在何种部位，是否需要住院等等，只要认定为工伤的，任其当事人随便休，只要不超过12个月都是合法合理的吗？请有关人士解答。我单位员工因工受伤，现认定工伤，有一个轻伤，却休了两个月，医生的证明才只开了五天，另一家就诊医院未出具任何证明，就此事我和当事人沟通过很多次，最后还进行了一次彻谈，截止时间是到这个周末，可是到现在他也没有给我任何书面证明，那关于他人假期我该如何处理叱？全部按工伤处理，如果再发生一次，所以有人都这样办，那公司不用办了；我若直接通知他，综合考虑只给一个月的带薪假期，剩下一个月冲抵年假，不足部分按事假扣发工资，是否合情合理合法。另外一个受伤严重的还在休养，涉及一个内固定的取出，是否同样也要有医生出具的建议休息时间呢。请知道的朋友解答一下，谢谢

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的。因为工伤是因工受伤，因此，停工留薪期是视工伤职工休息如同出勤，应该按照正常工作支付工资和全部福利待遇（按照受伤前12个月平均工资，包括加班工资、各种工作津贴和奖金）。停工留薪期的长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定。医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病或，医生能够给的休假建议都是短期的。法定的工伤停工留薪期是根据《工伤保险条例》确定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”所以，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。但该条又规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”所以最长不超过24个月（需要劳动能力鉴定委员会批）。如果用人单位要想缩短停工留薪期，唯一的办法是尽快带工伤职工做劳动能力鉴定。当然，工伤职工做劳动能力鉴定只能在伤已经稳定或者痊愈时才能进行。

··工伤是客观事实，享受工伤待遇有法定程序和标准，不能无休止的休息。告知其权力义务，违者照常可以解除劳动合同。

————病假待遇

劳动部《劳动保险条例实施细则》：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

做劳动能力鉴定时同时做停工薪期项目的鉴定。

同意楼上学姐。

国家对工伤职工的停工留薪期是有明确规定的，按照停工留薪期分类目录，和实际医嘱来确定的。一般要2个月的，应属于以下种类：脑震荡、创伤性气胸、创伤性血胸、其他单个手指切断、颈部扭伤、甲状腺区扭伤、其他脊柱、关节部位的扭伤等。