请问这种情形按劳动关系还是劳务关系判定？

甲的劳动关系挂靠在A公司,所谓“挂靠”是指甲并不在A公司上班，而是A公司替其缴纳社保等；甲后与B公司签订了《劳务协议》，除了名称为劳务协议外，甲与B公司的合同条款均是按劳动合同签署的，如岗位、规章制度、解除劳动关系等。

现B公司与甲解除劳务协议，

请问，如甲起诉B公司，请问B是否可以向B公司诉请：解约的双倍补偿以及其他与劳动关系相关的请求？

谢谢大家！

上述情形在现实中普遍存在，各地处理的标准并不统一，现将江苏省的司法处理意见列出供参考。

1、甲与A公司存在挂靠关系，虽然为其缴纳了社会保险，但由于既没有签订劳动合同，更没有建立事实劳动关系，因此双方不受劳动法调整。

2、甲与B公司签订了劳务协议，但从内容上看，完全符合劳动合同的构成要件，因此符合劳动合同的形式要件，且从事实上也是甲与B公司正常建立了劳动关系，只是没有为其办理社会保险，但并不影响两者劳动关系的成立。

3、再举一例方便加深理解，甲与A公司解除了劳动关系，但一直没有转移社会保险，而A公司仍正常为甲缴纳社会保险，甲离开A公司后，又找到B公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，在这种情况下，是当今社会普遍存在的现象，劳动部门最终认定甲与B公司存在劳动关系，A公司应为甲办理保险转移手续，甲同时应退还A公司为其离职后缴纳的社会保险，由B公司对甲进行补偿。

无论你与A公司之间是否签订劳动合同 ，你们之间的劳动关系因A公司替你缴纳社会保险而存在，B公司仅凭这点即可否定你的请求

1、甲的劳动关系挂靠在A公司,无论甲是否在A公司上班，也不管是否从A公司领取劳动报酬，仅凭A公司替甲缴纳社保等，就足以证明甲与A公司形成劳动关系，所谓停薪留职并不少见。

2、甲与B公司签订的《劳务协议》，除了名称为劳务协议外，协议条款均类似或等同劳动合同条款（如岗位、规章制度、解除劳动关系等），并未违反法律规定。理由是显而易见的，即B公司基于甲的劳动关系挂靠在A公司,且由A公司缴纳社会保险的现状，只能与甲建立劳务关系而非劳动关系，否则需要承担《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的法律责任。即使B公司明知甲与A公司之间的默契或猫腻而有意为之，任何人（包括A公司和甲）也都无法追究B公司的任何责任。

正是基于甲与B公司签订的是劳务协议，故B公司与甲解除劳务协议的纠纷，不适用《劳动合同法》，不能主张违法解除劳动合同的二倍的赔偿金，而应按照《合同法》的相关规定处理。