社保与劳动合同

我公司有一司机，现年50多岁

要求签订劳动合同，缴纳社保

但鉴于他年龄问题

公司想将社保费用划入其个人月薪资内

不知道这样是否可以

如果说与员工签订劳动合同，但社保费用算入个人工资内是否可以

还有就是，能否帮我拟定一份将社保划入其个人薪资的劳动协议呢？谢谢

我公司有一司机，现年50多岁

要求签订劳动合同，缴纳社保

··不能再办理社保。

参加社保的最低年龄为45周岁。 因为，社保最少要交15年才能退休，也就是说，不超过45岁加15年退休（60岁）。

按规定，公司为员工缴纳的社保费不能直接支付个人，只能交到社保中心。否则，如果员工说你没有给他上社保，并且劳动监察大队追查的话，你还要补缴。

按规定是不可以的，但现在好多公司都是这样操作的，但你们公司自己让退休工人上班，若出现安全问题和人生问题时国家法律是不保护的！

所以最好不要使用退休职工！