社保与劳动合同

我公司有一司机，现年50多岁 要求签订劳动合同，缴纳社保 但鉴于他年龄问题 公司想将社保费用划入其个人月薪资内 不知道这样是否可以 如果说与员工签订劳动合同，但社保费用算入个人工资

我于2008年11月在单位工作。单位为我购买了社保但至今未与我签订劳动合同现在口头将我开除 请问这种情况能有赔偿吗 1、购买社保是你和该单位存在劳动关系和起始时间的最好证明。 2、

是否有法律效力？ 注：此单位不与员工购买社保，还在所签的合同里规定了员工每月支付１０％薪酬作为保证金的条款。。。 用人单位可以自行拟订劳动合同，但前提是符合《劳动合

公司最近准备签合同，领导要求签三、五年。 这样的话，请问对我们劳动者有什么利弊。 如果合同没到期，我是否可以单方面解除合同？这会存在违约的情况吗 虽然劳动合同期限应该由用工单位和劳动

08年4月即将大学生毕业的张某，与学校和甲公司签订合同，约定张某毕业后必须在甲公司工作五年，否则赔偿甲公司1万元，8月张某在甲公司履约后又和该公司签订了3年的劳动合同，试用期四个月，在试用期内可提前书

我于2008年3月份开始在一家塑胶厂做管理部主管.自入职以来,厂方领导没有人通知我签劳动合同,一直到7月份行政经理才要求与我签定劳动合同,合同期限3年,试用期6个月(合同开始日期是2008年3月,签署

我在单位已经工作五六年了，可现在单位却要求我们轮休，而且单位曾经有过明确规定，每个月实际上班工时不足二十六个工作日的扣除部分岗位津贴．所以现在我们的实际工资收入只有以前的百分之六十左右，故我们想提出辞

1）像企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资；2）年休假只给3天的休假，不给满5天； 请 问象这种情况是否与劳动合同法第38条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

应聘进入现在的公司5个月了，公司为我交社保及公积金，却不签订劳动合同，请问对我以后换工作会有什么影响？ 单位必须在你入职1个月内和你签订书面劳动合同。。。 现在单位没签，你可以要求单

本厂是小企业，为了更好的管理，提出和工人签劳动合同和帮他们买社保，但大部分工人都不肯签，怎办？ 与公司签订《员工拒签劳动合同通知函》具体内容如下： 全体员工： 根据《中华人民共