关于合同到期离职问题
本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同，仅有本人的签字，其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同，上一个合同已于七月到期。而单位之前说是两年的劳动合同。在单位通知续签（为口头通知）之前我已经通知了（口头通知）人资部门经理和部门经理不再续签。现在单位要求我写一个类似辞职报告的东西，并要求部门经理签字。
请问：是否必须要我是否写不续签的书面通知？该怎么写这个东西？
还有：单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训，是否要赔偿？
我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工资？
求助
请问：是否必须要我是否写不续签的书面通知？该怎么写这个东西？
回答：按照《劳动合同法》第46条的规定，单位提出和你续签合同，你不同意的话，单位不需要支付经济补偿金。
还有：单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训，是否要赔偿？
回答：不需要
我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工资？
回答：可以。但首先你的有证据证明单位和你之间的劳动关系，其次得证明合同到期后，你还和单位有劳动关系。
你公司大概是想要一些文字证据证明你是自己要求辞职，属于单方违约，以此减弱他这边的责任，但没有签订劳动合同以及没有上五险一金都是违法行为，可以以此为依据要求相关赔偿。或者上报劳动部门
