本人进单位后单位未与我签订劳动合同，但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同，仅有本人的签字，其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同，上一个合同已于七月到期。而单位
我合同签的是从2009年1月到2009年12月底，今年合同一直没有签，现在单位要解聘我，算不算单位违约，有没有补偿金？ 我合同签的是从2009年1月到2009年12月底，今年合同一直没有
孕妇的合同到期，单位在签定第二个合同的时候，要求降薪水和降职位，请问这个合法的吗》 如果岗位没有变化，则不能变化待遇，否则可申请劳动仲裁，如因此造成辞职可要求补偿。
朋友所在公司因不想出补偿金，就让员工自己辞职，但是这样就没有失业金了，正好朋友合同快到期了，如果朋友写一个合同不续签的协议的话，是不是他公司就不用补偿，而且也能拿到失业金了？或者有其他更好的处理办法
我一在家私营企业做LED外贸业务员兼跟单工作，从工作之日起到现在已经一年了。因为实在受不了公司的管理模式，向老板提出离职。但老板说根据劳动法里面的相关规定，要我写保证书，保证我离开公司之后的两年内不能
本人月今年7月26日向单位的人力资源部门书面提出离职，单位人力部门已经受理并让我补缴了下个月的社保等费用。 但现在已经过去一个月了，单位一直以“不配合交接工作”为由不给我办理离职手续并且扣发了我
我合同在今年7月1号到期，到目前为止公司没有提出续签，若我这时候离职，需要办理哪些手续。要详细点，谢谢各位大侠 劳动合同在今年7月1号到期，到目前为止公司没有提出续签，而你也一直干到现在，
本人从事技术工作，合同到期，没有提前通知公司，自动离职，公司要求我回去进行交接手续，我不想回去，公司还有一个月半月工资没发给我，我也不要就当做补偿给公司。可公司想尽方法让我回去，并威胁我，如果公司告我
现在马上过年了 ，我要急着回家相亲，申请离职可单位不同意，说要提前半个月。可现在没半个月就过年了。这单位工资低我原本就不打算做了。因为过年有奖金福利什么的，所以没提前申请离职。我现在走的话会扣违约金吗
是你自己提离职的还是公司辞退你的？你自己提的话没有的。 如果是辞退也要看你们合同和劳动法的。以哪个有利于你算。 看你在公司工作也几个年，提前多少个月通知你。 如果没有事先通知。就拿那几个月的赔偿。