关于工作带薪休假工作年限的问题
在86年到96年之间在自己村的村办企业连续工作，但因为当时法律制度的不完善，单位并没有为劳动者缴纳社会保险，而且如今单位也已经不存在了，然后又在另外一个单位从98年底工作至今，请问在计算带薪休假工作年限的时候前一段的工作算吗？且如果算的话，如何证明那一段的工作事实！
国务院《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据上述规定，年休假是以累计工作时间计算的，所以案例中是应该计算之前工作时间的。
在实际证明上存在一定困难，可以参考劳动仲裁法中员工证明与企业存在劳动关系的方法和手段。
鉴于本案企业已不存在。可以找当时工商备案的法人出具证明，档案转移情况，在原企业工作时的工作证，工资调资表，工资发放表，考勤表等等。
《职工带薪年休假条例》第二条”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。“
第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期“的规定，只要找到86年到96年之间村办企业工作的证明，尽管那时单位并没有为劳动者缴纳社会保险，该工作时间仍然可以视为连续工龄。
在86年到96年之间在自己村的村办企业连续工作，但因为当时法律制度的不完善，单位并没有为劳动者缴纳社会保险，而且如今单位也已经不存在了，然后又在另外一个单位从98年底工作至今，请问在计算带薪休假工作年限的时候前一段的工作算吗？且如果算的话，如何证明那一段的工作事实！
··村办企业如果有工商登记，可也算工龄。但，有点难度。
带薪休假，只计算一个单位的连续工龄，其他的工龄不算。