关于工作带薪休假工作年限的问题

在86年到96年之间在自己村的村办企业连续工作，但因为当时法律制度的不完善，单位并没有为劳动者缴纳社会保险，而且如今单位也已经不存在了，然后又在另外一个单位从98年底工作至今，请问在计算带薪休假工作年

请问关于不定时工作制的员工如何享受带薪年休假和应休未休的经济补偿？ 不定时工作制的员工可以享受年假吗？说明是依法实行不定时工作制的员工？ 不定时工作制员工可以享受年假，这是法律强制性

带薪休假平均工资计算里应该加上个人缴扣的社会保险吗？除了加班工资以外其他的奖金什么的算吗 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；

劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 若加班，加班费： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

即使单位实行综合计算工时工作制，即可以在某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加

98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年

如果当年未休年假,可以攒到第二年一块休吗? 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般

国家出台了带薪休假的年休假制度,我想问如果今年没有休年假,可不可以攒起来第二年一起休? 如果今年没有休年假,可不可以攒起来第二年一起休，请参阅《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、

《职工带薪年休假条例》是08年1月1日开始实施的，那08年之前，劳动者可以享受年休假吗？ 《职工带薪年休假条例》是08年1月1日才开始实施的，因此，《职工带薪年休假条例》实施前，劳动者是没

和公司签订的有服务期协议，现在还未满，最近感觉压力大，偏激，暴躁，天天想着杀人，如果经鉴定有精神分裂症可以申请辞职吗？辞职是否要赔违约金？若不辞职，申请休病假，那边休病假的这段时间算进服务期吗？比如约