咨询：无社保解除劳动合同需付违约金和培训费用吗

1、社保和解约是两码事。不交社保，可以提起劳动争议；提前解约仍然要提前30天通知，否则，都是违法的。 2、培训费一般是不能收取的。你们如果有劳动争议，可以仲裁解决。 3、你的问题，如果合同有约定，按照

答：《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应

若劳动者提前30天书面通知用人单位，则无须承担违约责任。

建议你去咨询一下律师，免得影响自己的经济。。 有效.你属违约. 就我的办案经验告诉我，你这个案子在法律层面是胜诉(因为对方约定不合法、且有合同没公章效力不全)，但我们现在的法院体制有可能会叫你去调解，

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者赔偿该项培训费用。

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对员工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，员工解除劳动合同，则用人单位可以要求劳动者赔偿该项培训费用。 具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务

是的。有60天、12345(20)年都有。如果有兴趣可以来电咨询。

劳动合同中关于辞职赔偿问题，我认为只有给单位造成损失的前提下，才可以提出赔偿仲裁。合同中约定的赔偿标准属于霸王条款。因为劳动者对单位现状不满只有辞职，而单位可以降工资逼你离开而不解雇劳动者。并且签定劳

用人单位与职工能否在劳动合同中约定违约金？ 可以。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同的，对方当事人可以按照规定或者劳动合同的约定要求对方承担违约责任。