国外企业如何给员工减压

一台电脑、一个铺盖卷，吃住在单位——长期以来，这是“勤劳员工”的最佳范本。然而一个多月前，深圳华为员工胡新宇加班时猝死，在全国引起轩然大波，“员工是否该为公司卖命”等讨论一时间沸沸扬扬，“过劳死”的话

首先你应该仔细观察你的员工们的压力来源于哪里？ 你可以利用休息时间来跟他们进行互动。比如会餐、出去游玩等等 这样不仅可以拉近你和员工之间的距离，让他们把你当作一个知心朋友而不是上司，还可以减轻他们的压

如果员工连应有的欲望都得不到满足，那么你还指望他们能为企业作出多大奉献呢? 提高员工满意度、增强企业凝聚力，是一项系统工程你可以参考下http://www.askform.com/ ，这里有相关的资料

作为一名人力资源经理，如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能会引起劳动争议，闹上仲裁庭，甚至输掉官司

世界管理大师彼得德鲁克说，在21世纪对管理者最大的挑战是，如何让知识性员工产生生产力。 随着大量新生代进入职场，高学历，重个性，网络化成为鲜明的特征。如何有效提升他们的职业化能力是企业人才梯队建设面

上海50家知名企业给男员工放假过八三男人节 2006年08月04日03:06 东方早报 昨天是8月3日，一个受到关注而又饱受争议的日子。三年前，时任《时尚健康男士》杂志主编的瘦马首次发起申办“八

根据人事部在企业中的地位，可以推断出企业对员工的管理方式，以及员工在企业的地位和待遇 看工资，权利，和你负责的义务是不是成正比。 最简单的看工资 工资

企业为员工负担的个人所得税不得在稅前扣除(代收代付)，員工社保屬自已應繳的部分不得在稅前扣除，公司所繳可以在稅前抵扣。 近几年来，按照国家的统一部署，各地相继进行了住房、医疗和养老保险等社会保障制度的

本人父亲系一家国有企业正式员工，由于厂方管理不善，造成工作的失误，而厂方将责任归于父亲，由于父亲是一个老实人，在2002年冬由于受不了厂方领导人员精神压力而自杀，当时父亲才49岁，已快达到企业制定的5