领导真看的准下属吗？

领导不是神，不能过高地看他的才能。 不

不好。但是说到发展，有很多的原因，在一个阶段内，可能因为有其它非常有利的原因获得发展。但长期来讲，企业肯定是不会有很大的发展的。

不能说有经验，建议建议，供参考。 人都是不同的，不能强求一致，一切从工作出发，对事不对人。我是非常看重工作氛围的，对于影响工作氛围的下属决不姑息，就算是你很能干也要除掉，当然不会马上除掉，方法和时机还

最喜欢的下属应该是１；工作能力强。２会讨人喜欢（会奉承）３背后决不讲领导的坏话４经常去问候领导关心的人５替领导背黑锅６投其所爱聪明伶俐，而又实实在在会做好事的！即所谓：你办事，我放心！

如果你部门的上司们相信你,你就不用管了，毕竟自己的上司才能决定自己的考核成绩,其它部门的领导你最好不要去管他,一切随便他就行了，反正只要不影响到你的前途,管他做什么呢,你要是真的和他对起干,我想你还是

我们学校现在是一团糟，我有权利维护正义。 "权力制衡",最有效的办法是诉诸权力,依附权力以权制权. 若你无权,又无权力可依附以借势制之,则只能退而求其次: 领导内部也会由于利益分配

信任

这样的领导是需要哄的. 做好你分内的事,别让领导找出太大的毛病来. 当对方有孩子气的时候应带宽容的微笑并表示对对方的认同 同伴的身份应对 那你当他妈妈好了，一般男人最听母亲的话了！ 每当他开玩笑时,告

福利差别不大，态度不一样，对个别人会另眼相看．每个公司都会有和领导走的很近的人． 差别当然大,上司和下属也会有投缘与不投缘的,虽然上司嘴上说一视同仁,但是大多数处理问题时都会有所偏倚,人是感情动物,又