什么是劳动争议?

什么是劳动争议调解程序? 劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动

劳动争议又称劳动纠纷、劳资争议,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。争议的内容包括劳动工资、工时、劳动安全、培训、社保、解雇等

什么是劳动争议调解程序? 劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织

劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织按照劳动法律、法规和企业规章

基本概念：劳动争议，就是我们常说的劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人（即用人单位与劳动者）之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 把握要点：劳动争议的主体是特定的，劳动争议的双方当事人，一方是用人单

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议

什么是劳动争议? 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动者与其所在的用人单位之间，由于实现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动