第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用
劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动问题引起的纠纷，包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有
仲裁，意指“居中裁决”，是通过第三方对争议事项进行仲裁和决定来处理纠纷一种方式。仲裁包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员的主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同
这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲
提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动争议仲裁应如何交费? 答：劳动争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。劳动争议案件受理费：3人以下每件20元；4至9人，每件30元；10人以上的集体劳动
什么是仲裁第三人？ 在仲裁活动中，每一争议必须有两方当事人，在特殊情况下，还会出现第三人。根据《企业劳动争议处理条例》第２２条规定，所谓第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系而参加到他人已经
提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。