企业要员工自己出钱买厂服肯定是不合理的,厂服应该是属于劳保用品的范围,更何况厂服穿在员工的身上,已经是变相的为企业免费打广告,更应该有企业出钱购买. 单位没钱，还要做什么厂服，笑话，叫他关门算了。
合理 不合理 不合理.
我们一共4个同事,一直没有给我们上保险,我们提过了,一直没有答复,怕花钱,我们希望能有个好的办法解决! 如果你想要这份工作的话就先不要告，尽量收集一些你在这公司工作的证据，向劳动部门咨询好，一但你不想
月薪，单休即上26天，没上足26天，当然扣钱啦，至于怎么扣看公司制度。 提问题首先要清自己的状况，把情况讲透。比如，你问请假公司扣钱的事，你首先要讲清楚你请的什么假，如你请婚嫁而且符合各项法律规定，那
从没听到过这种说法,当然不可以,如果是公司付学费的话,那就另当别论了. 有些公司是这样要求，但这是违法的。 问题要这样看，如果是公司出钱出时让你学习的，那么毕业证书可以放在公司里。反之就不合理。公司有
到劳动监察部门投诉。 现在怎么那么多这样的事啊！用法律保护自己，不过怕你没这个勇气！我不是瞧你不起，而正是因为好些人没这份勇气才造成社会有这么多的现象存在！ 那是肯定不合理的了，你可以到劳动局去解决和
工资是否该扣主要看上工时的约定，而与一否转正无关
将来的国内体制将是除了少数政府职能部门外，其余全部企业化管理。 这只是一个事件过程 早点接触也好 参考资料：|| 严重同意。 我觉得这样应该是合理的,因为这样可以让职工更积极的去做好自己的分内工作,而
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些保险是一定要给上的， 如果公司的经营效益不错的话，可以为管理层或重要工作者保商业保险，如企业年金等 参考资料：|| 看得出您是一位有责任心、爱心和事
建议你去365英语 http://cafe.learning365.com/看下，他们是专门做网络视频互动英语的，已经有十几年历史了，采用现在最流行的多媒体课件加小班教学的互动方式网上教学，平均每天1