5—6级工伤职工解除或者终止劳动关系，有何特殊待遇规定？

5—6级工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

一．企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二．企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离

答：归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。因私事短期出境的旅费、境外的医药费，均由本人自理。 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境申请事假

答：归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。因私事短期出境的旅费、境外的医药费，均由本人自理。

归侨、侨眷在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故却需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假

答:依据《工伤保险条例》和省政府贯彻实施《工伤保险条例的意见 》规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级、八级、九级至十级伤残分别

《工伤保险条例》第53条规定：工伤职工或者其直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 社会保险经办机构是法律授予一

单位与职工已经终止劳动关系怎么办？ 答：单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户转移或者封存手续。

五级至六级因工致残的职工，享有哪些工伤待遇？ 答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残

上海国资委没有关于企业职工距法定退休年龄5年内不得解除劳动关系的文件。根据国家和本市有关政策法规，在2002年5月1日之前依据《上海市劳动合同规定》签订的劳动合同，在本单位工作满10年，距法定退休年龄