关于劳动法是怎么规定的?
<劳动法>是根据我国宪法的有关规定制定的，<劳动法>的内容你可以到国家劳动和社会保障部的网站查询，也可以到当地新华书店购买<劳动法>。 参考资料：||
签订和解除劳动合同的权利 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。” 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有
保险法是如何规定关于保险公司的设立、变更、解散、清算事项的法律适用问题的? 保险法规定，保险公司的设立、变更、解散和清算事项，保险法未作规定的，适用公司法和其他有关法律、行政法规的规定。公司法是我
过去根据职工工作年限，按基本工资的百分比开病休期间的工资。现在如何规定？是国家规定还是企业自己规定？ 企业可以根据自身经济状况在与国家法律和地方法规不抵触的情况下制定企业内部的工资支付方面的规章制度
结婚前的财产是个人财产,结婚后的财产是共同财产,结婚时约定结婚后财产归个人所有的,是个人财产.父母对子女的赠与,结婚前是个人的,结婚后是家庭共同财产.. 第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财
第一条 为了维护国旗的尊严，增强公民的国家观念，发扬爱国主义精神，根据宪法，制定本法。 第二条 中华人民共和国国旗是五星红旗。 中华人民共和国国旗按照中国人民政治协商会议第一届全体会议主席团公布的
劳动法关于高温补贴的规定高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下
劳动法关于福利待遇的规定传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，
劳动法关于变相辞退的规定辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被
合同期为三年的，试用期不能超过三个月。 试用期有时间的限制。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年