企业奖励计划生育资金从哪里来？什么时候支付？标准是多少？

企业奖励计划生育资金从哪里来？什么时候支付？标准是多少？ 根据《关于企业奖励计划生育有关问题的通知》（合劳社秘183号）规定，企业在实施关闭破产和改制重组时，应将已领取独生子女父母光荣证职工的计划生

符合规定条件的奖励扶助对象，按每人每年600元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。男已超过60周岁或者女已超过55周岁的，以2004年实际年龄为发放起点，直到亡故为止。

符合规定条件的奖励扶助对象，按每人每年600元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。男已超过60周岁或者女已超过55周岁的，以2004年实际年龄为发放起点，直到亡故为止。

本市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度从2004年7月1日起正式施行

本市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度从2004年7月1日起正式施行。

劳动部《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1)用人单位依法安排劳动者在日法定

：《人口与计划生育法》第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，从不同的方面对实行计划生育的夫妻、家庭规定了相关的奖励政策。具体内容如下： 公民晚婚晚育的奖励。 公民生育和实行

在北京，实行计划生育的夫妻会得到如下的奖励： （一） 每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止； （二） 女职工经所在单位批准，可以再增加产

一次性赔偿金的支付标准是多少？ 答：非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的

公司承担养老保险比例为职工个人工资的20％ 职工个人工资基数不超过社会平均工资的300％ 27