外地劳动力就业是否应当签订书面劳动合同？为什么？

答：劳动合同形式是劳动合同双方当事人明确相互权利义务关系的方式是双方当事人意思表示一致的外在表现。以表达方式为依据，劳动合同可分为主合同与合同附件两种形式。主合同是劳动合同当事人双方签字的合同文本，劳

新的法还没有颁布生效怎么用呢？法律一般没有追溯力，你的协议合法有效。

在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动

根据上海市规定，外地劳动力在上海市的单位就业有两种合同形式： 一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理

一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理，并领取劳动报酬。单位直接招用或通过劳务中介机构介绍使用外地劳

根据上海市规定，外地劳动力在上海市的单位就业有两种合同形式： 一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理

按照《条例》第四十条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，用人单位可以提前三十日通知劳动者终止劳动关系。但劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位又未按照《条例》规定通

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？ （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

违约责任.

劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人 单