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单位可通过哪些途径招用外地劳动力？

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根据上海市劳动和社会保障局《关于完善本市单位使用外来从业人员办法的意见》，用人单位获准使用外地劳动力的，应当通过以下途径招用外地劳动力：一、到上海市指定的外地劳动力市场与外劳力劳务输出、中介机构洽

根据上海市劳动和社会保障局《关于完善上海市单位使用外来从业人员办法的意见》的规定，上海市的用人单位招用外地劳动力需要经过以下程序：一、办理招用外地劳动力审批手续上海市用人单位在招用外地劳动力之

（一）外来从业人员被认定为因工负伤或者患职业病的，商业保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇： 1、实际发生的符合国家和上海市基本医疗保险规定的抢救医疗费用。 2、按照发生工伤的致残等级和年

（一）外来从业人员被认定为因工负伤或者患职业病的，商业保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇： 1、实际发生的符合国家和上海市基本医疗保险规定的抢救医疗费用。 2、按照发生工

向劳动者收取风险金、保证金或扣留证件这些都是违反劳动法。外地劳动力也是劳动者，按劳动法规定，凡单位雇用的员工一定要与单位签订劳动合同并且为员工缴纳社会保险，医疗保险，失业保险，生育、工伤保险。这是所有

对外来人员而言，找到工作是得以在上海市生存下去的首要条件，由于上海市在外来人员就业上有严格的管理规定，所以外来人员如果不依照这些规定而去盲目地寻找工作，成功机会是很小的。目前针对外来人员中的外地劳动力

根据上海市政府《关于使用外地劳动力管理基金的征收和使用办法》规定，上海市行政区域内单位只要使用了外地劳动力就需要缴纳外地劳动力管理基金。上海市行政区域内使用外地劳动力的单位包括国家机关、事业单位、各类

按照上海市的规定，单位申请使用外地劳动力需要经过以下程序；一、公开招聘上海市劳动力上海市的用人单位因生产经营需要，凡需要招用外来人员的，应当先按规定到单位所在地的区县公益性职业介绍所，通过“上

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