加班工资报酬如何规定的?

平时工资的1.5倍 150%、200%、300%

各个企业都有自已的规定。 按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资

可以啊.只要是加班就应该分开给的. 能的.

用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于

国庆假期分为两个部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，单位应按不低于员工日工资300%的标准支付加班工资，而在普通“休息日”加班，单位既可以选择安

“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补

根据你的工作时间推算，你执行的是不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。我国的标准

当然比正常班要高,有的时候200%,有的时候300%.

支付不低于工资的300％的工资报酬。

支付不低于工资的200％的工资报酬。 参考资料：|| 春节牺牲休假时间工作，工资该怎么算？根据记者调查，虽然不少人对节日加班要加工资的事情都有所了解，但如何计算则基本都不清楚，特别是一些私营企业、个体