某些企业实行标准工时制度有困难，能否实行其他工时工作制?

完全可以。但有些用工方式要经劳动部门审批。 上海徐佳捷

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，

实行标准工时制度的用人单位，由于生产经营的需要可以延长工作时间，但必须遵守法定程序并受到一定限制，不能无限制的延长工作时间。 根据我国劳动法的规定，用人单位要延长工作时间，首先必须与工会和劳动

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，

中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的

1、股份制企业、外商投资企业以外的其他企业可以试行《企业会计制度》，国有企业需经财政部门批准。2、企业购进的商品作为存货核算，可以使用“库存商品”科目。3、符合《企业所得税暂行条例》及有关税法规定条件

合伙人私自处理合伙企业财产，其他合伙人能否找第三人算账呢？ ----------------------------------------------------------------

我们的工作一直都超过8小时，每周工作6天呀， 规定属于规定，要想保住工作，只能忍气吞声，你如果想维权， 那老板会给你自由，让你呆在家里去享受自由！ 这就是现实。 看地方，看老板，看时间，看工作岗位。