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加入了劳务型公司，如果发生了伤亡事故

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加入劳务型公司后，在工作岗位上因工作原因遭受事故伤害，如参加了工伤保险，应由公司按照《工伤保险条例》的规定向有关部门提出工伤认定申请；确认为工伤的，享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如公司未按规定参

能。但由于“协保”人员社会保险仍由原单位缴纳，只能与劳务型公司签订《劳务协议》，而不是《劳动合同》。

加入了劳务型公司，就与劳务型公司建立了劳动关系，就是公司的员工，不管以后被派到哪个单位上班，与劳务型公司始终都是公司与员工之间的关系。

若加入劳务型公司，员工达到退休年龄时，由公司为员工办理退出工作岗位和退休手续，员工只要协助交齐所需的证件、照片等资料即可。

不能。由于员工与劳务型公司签定了《劳动合同》（或《劳务协议》），办理了社会保险，仅作为被派遣人员到该单位工作，与该单位之间无劳动关系，故该单位应将劳务派遣费用转入劳务型公司。

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