人力资源派遣的作用是什么？

（1）人事管理便捷。使企业可以及时引进先进的人事管理方式，规避风险。 （2）降低劳动力管理和使用成本。可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。 （3）提高员工满意度。员工与人力资源派遣机构签订《劳

、业务流程： 与本公司签订人力资源派遣合同 → 支付管理服务费 → 向本公司提供岗位说明和目标任务 →

一是派遣机构对派遣单位进行资质认定；二是派遣机构与派遣单位洽谈合作方式、管理内容、服务范围；三是派遣机构与派遣单位签订劳务协议；四是派遣机构与派遣员工签订劳动合同；五是派遣机构对派遣单位和派遣员工实施

人力资源派遣的特征是劳动关系和用人单位相分离；是中介机构和用人单位、劳动者三者之间的关系。具体关系是中介机构和用人单位是劳务关系；用人单位和劳动者是雇佣和被雇佣的关系；中介机构和劳动者是劳动关系。

人才派遣是一种全新的用人形式，这种新的用人形式是我国劳动人事制度改革和推行现代企业制度的必然产物。人才派遣亦称人才租赁，单位使用的员工和派遣单位签订劳动合同，派遣员工在被派遣单位岗位工作。为了保证被派

我没有任何从事人力资源的工作经验，想入行的话，考取“人力资源职业资格证书”到底有没有用呢？根据以前的经验，像“秘书资格证书”、“企业法律顾问证书”之类的证书在求职时根本起不了什么作用，只是装饰门面罢了

随着现代信息技术在商务领域的普遍运用，电子商务师作为利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员，正成为劳动力市场需求的热点。为了将电子商务人才的培养和技能鉴定工作纳入标准化、规

当有工作需要的时候, 派遣式的用工制度有用途。 参考资料：||

人力资源的六大模块是哪些? 1、工作分析与设计 2、人力资源规划 3、招募与甄选 4、培训与开发 5、绩效考核 6、薪酬、奖金与福利 ◆人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理