新来员工上个月没计提工资，这个月发工资时的会计分录怎么做。

可以补提一下工资.

这样做很不仁道，人家员工辛辛苦苦赚的工资有义务来为董事长出丧吗？ 董事长已经赚了很多钱了，干吗要员工的血汗钱！！1是这家公司的经营管理理念有问题，（不知是什么性质的公司） 2公司风气不正，一些歪人当道

下面是一些CDKEY 0677-09611-5692 9080-36877-4300 0463-26288-4916 0943-24500-9979 8039-43654-9949 3333-333

这属于一个会计分录的问题，因为是分配本月应付工资，这说明是贷应付工资！选择A

B对，一般情况下计提工资福利费就是这样做的，借：各类费用，贷：应付工资，计提职工福利费就是 借：各类费用，贷：应付福利费。也可合起来做，借：各类费用，贷：应付工资、应付福利费。 参考资料：|| A对

工资应按实发做帐，不能做营业外收入。因为扣除应扣工资只是少发，并不等于收入。难倒你们还准备交税？ 我想不管实发数比应收数多还是少，在发放工资的时候，应按实发数来写 分录，即：借记应付工资，贷记现金或

那你就叫他做一些事，不就行了吗？ 参考资料：http://www.dybf.cn/blog

盈利性独立核算及纳税医院：借：经营费用---医用机物料消耗 贷：存货 公立医院：借：经费支出 贷：存货

首先，看两者在各方面的条件（学历、专业、执业资格、工作能力、协调能力等）是否都旗鼓相当。若老员工比新员工优胜，你想给资方机会，可找上级协商解决。如公司是重视人才的话，肯定可以解决这事。 那要先问一问，

劳动人事专家苗其巍先生解释，用人单位正常为员工缴纳了社会保险，那当员工休产假时，如无特殊情况，应该享受社会保障机构给予的生育生活津贴，在此期间内单位就不再给员工发放工资了。当然这里说的工资是广义的，也