女职工在产期享受什么待遇？

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，。女职工在产期应享受 的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，。女职工在产期应享受 的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《福建省企业职工生育保险规定》，女职工在产期应享受的待遇是： （1）女职工产假为90天，其中产前15天、产后75天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，。女职工在产期应享受 的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是： ①所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。②女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。③女职工产假为90

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《福建省企业职工生育保险规定》，女职工在产期应享受的待遇是： （1）女职工产假为90天，其中产前15天、产后75天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《福建省企业职工生育保险规定》，女职工在产期应享受的待遇是： （1）女职工产假为90天，其中产前15天、产后75天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《福建省企业职工生育保险规定》，女职工在产期应享受的待遇是： （1）女职工产假为90天，其中产前15天、产后75天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是： ①所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。②女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。③女职工产假为9

享受工伤保险,工伤赔偿. 享受社会保险,工伤赔偿,工资损失赔偿,精神赔偿.