劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除?

（1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 （2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反劳动纪律或者用人单位规

在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （

在什么情况下，用人单位可以当即解除劳动合同？ 在什么情况下，用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解

劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人

(一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3