终止劳动合同的生活补助费或经济补偿金有何规定?

1）按照劳动保障部劳社厅函280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001

终止劳动合同是否支付经济补偿金？ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工

计算解除劳动合同经济补偿金具体数额如何确定？ 解除劳动合同经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算。其中作为

哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿？ 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，在以下情况下解除劳动合同，用人单位需要付给经济补偿。 （1）经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （2）

国有企业与职工终止劳动合同后，手续办清后,无须向职工支付生活补助费。 2001年10月6日，国务院废止了《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发77号）。根据该规定，国有企业与职工以及国家机关、事业

家机关、事业单位工作人员死亡后，遗属生活困难补助规定如下： (1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的

下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过，从其约定： （一）用人单位提出，

经济补偿金是劳动者所在的原用人单位在劳动合同解除后根据《劳动法》向劳动者支付的费用；失业保险金则属于社会保险，是由失业保险经办机构在劳动者失业后按照《失业保险条例》发放的失业保险待遇中的部分费用。经济

这问题比较复杂一些。一般地： ①劳动者解除劳动合同，用人单位不予经济补偿。 ②用人单位解除劳动合同，应予以劳动者经济补偿。各地规定不同，一般劳动者在用人单位每工作满一年补偿一个月的工资。最多为十二个月