他不给工资,你完全可以找劳动保障局哈,不行的话,可以用法律告他!!! 既然已确定离开，由不得他批准与否，这就是炒老板鱿鱼。至于欠薪，新去的地方如果薪酬更高，建议不要了，否则花费的时间成本远不止区区几百
很简单，违约，走人 真想走就直接走呗,就是不去还能把你绑去啊 去让法庭解决，一定要解决要不以后害怕麻烦 让他给你加3倍工资 要么自动离职，要么到劳动局投诉 老板不批说明你还有用处，呵呵，那你就再仔细考
拿着当初进厂时的合同去劳动局起诉啊! 最好直接与老板谈谈，做一次认真的交流，提出你的要求和你不想干的理由！ 告诉老板，即是不在他这里干还是朋友吗，以后还有机会再次合作，希望他的理解！ 弄明白老板不
看谁承担责任了,不承担责任就必须认同. 心里面说,表面上做!@
其实只是小小的问题 ,我与领导吵架了.最终我们都不认输.怎么办? 上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就
甩干,, 买一台烘干机，或者不买烘干机，用取暖器烘干也行。 买台烘干机。 用烘干机啊
甩干，烘干，用风扇吹
烘干 烘干 烘干，或放在空调房里开空调。，
保持中立,谁也别得罪.等他俩中有一个倒下去再说. 你现在。。。。是处在哪一边？！ 最好是做好自己的事情，不要管别人的事！ 挑一个 坐视不管
嗯,还不错. 没口德.