个人合法解除劳动合同的条件？

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动合同的内容，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与劳动义务的具体规定。它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。其内容直接涉及劳动者与用人单位的切身利益，也关

在符合法律规定的法定情形下不需支付违约金：1.试用期内；2.单位有强迫劳动等情形的；3.单位没有按约定提供工作条件和环境的。 如无法定情形，则应按合同约定支付违约金。 根据《劳动法》第三十一条规定，劳

原则上合同不违法，你是否已签了？如果没有的话，楼上说的很好。 你三年的工资按一年12个月算，不过64800，违约金要200000也太离谱了，如果是我，辞职走人，去哪里找不到1800/月的工作

《劳动法》第二十四条明确规定："经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，并办理相应的解除劳动合同手续。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳

劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商

好象是一年补偿一个月工资,不足一年的按一年计算..

就是解除劳动合同,当然,要求解除的一方除非有充足的理由,否则要赔偿的.