产假期间，单位发给不低于

产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 广东省女职工劳动保护实施办法 （１９８９年１月２９日 广东省人民政府颁布） 第一

要看单位规章制度的规定。 这种情况下一般参考本单位的人事规章制度，如单位缺少这方面的制度，可以根据本人的情况（哺乳期一般是一年左右）请假。这需要与用人单位协商。 一至两年

我原住爱人的军产房，现因爱人工作变化，军产房退了。单位也不发给我住房按月补贴，对吗？我现在就的买房，没有住房按月补贴太亏了？有文件依据能让我说服单位吗？谢谢！！ 当然有文件.你可以到当地的房管部门问问

正规的单位还好,就怕不安全,建议用图像处理软件在上面加注些文字说明，禁止打印和复制就可以保护自己. 正规的单位还好,就怕不安全,建议用图像处理软件在上面加注些文字说明.

不用的﹐但當試用期過后就要簽合同了。 当然要

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁

按照法律规定，公司应发给休产假的妇女工资。

找劳动部门：产假期间是不能下岗的！劳动部门解决不了可以向法院起诉。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

可以. 对于女职工在产假期间能否享有工资待遇，各地区的规定有所不同。一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，

可以去告用人单位,任何一个单位都不能在女职工怀孕期间解聘.