女职工产假90天期满后，上班确有困难，经本人申请，单位批准，

要看单位规章制度的规定。 这种情况下一般参考本单位的人事规章制度，如单位缺少这方面的制度，可以根据本人的情况（哺乳期一般是一年左右）请假。这需要与用人单位协商。 一至两年

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议。劳动合同一经签订即具有法律约束力，用人单位和劳动者都不得以任何理由随意解除劳动合同。同时，按照《劳动法》的规定，只有在法律规定

如果女职工是合法的怀孕，用人单位是不可以终止劳动关系的，如果用人单位一定要终止关系的情况下，女职工可以通过法律去保障自己的权益。（因为我们公司也有过这样的例子） 能.

预备党员预备期满时，应主动向党组织提出转正申请。按照党员的条件，总结和汇报自己在预备期间的表现，以便党组织更好地了解自己，及时讨论和批准转为正式党员。 预备党员预备期满时，应主动向党组织提出转正申请。

劳动法规定是三个月产假,假期内工资支付底薪

你单位不会全是女职工吧，也不会全都在同一时期怀孕吧？----会有这么巧的事呀？？？怎会没人上班呢？重新招人嘛，临时工也可以找到呀。

我朋友办了个幼儿园，职员全是20到30岁的女老师，应考虑到单位用人的特殊性，签合同时说好想怀孕要先和单位商量，以便单位好安排工作，她们都同意的，可现在她们无论是结了婚的，还是没结婚的，几乎都怀孕了。我

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴。生育生活津贴为生育上年女职工月平均工资除以３０天再乘产假天数。女职工生育产假为９０天，晚育再增加３０天；怀孕４２天以上流

找劳动部门：产假期间是不能下岗的！劳动部门解决不了可以向法院起诉。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

可以去告用人单位,任何一个单位都不能在女职工怀孕期间解聘.