应聘时，如何与老板谈薪水是必修的功课之一。我非鱼肉，当然不能任由用人单位“切割”，好“薪”情，都是要谈的。 应届生：“市头”不好，也不要妄自菲薄虽然大学生遭遇就业寒流，虽然大学生起薪水平一降再降，不
公司有这样的制度，原因就是老板想以此刺激员工之间竞争，提高劳动效率。如果你做的比他好，那么你就会加工资，他比你好，他就加工资。这样循环的，员工就必然有自我竞争意识。从而就会提高公司的效益。想和老板谈工
首先成绩是很重要的，然后可以直接和老板说，但一定要注意方式方法。 当然是做出成绩来,老板才赏识你,才会升你职加你工资啊!!平平无奇的工作,谁会看得上你呢?
先提起劳动仲裁，然后不服的话可以提起诉讼。 虽然你没有与顾主签定劳动合同，但你们存在事实劳动关系。你带上他给你打的欠工资条，到所在地的劳动局信访办公室，他们会给你处理。一般是先调解，调解不成会建议你去
跟老板处好关系这是首要的任务。 如果你老板很严谨，则找个合理的时间在办公室里或会议室里跟他好好谈谈。做好充分准备：列出你的工作量，跟去年的业绩对比数据说明你做得更好了。拿出本行业的薪资水平。想办法让
昨天老板找我谈话，打算让我从一个普通业务员升为部门经理，但因为我作业务时工资提成较高，而管理人员只能拿基本工资，当然，比业务员不含提成的工资要高得多，也有可能低于业务员的工资总额，老板问我的心理工资底
更多的年轻人现在还不是职场中的主流人群，他们不掌握话语权，“鸡蛋碰石头”的结果每个人都猜得到，若既想保护自己，又想帮助企业家“进步”，应该遵循哪些游戏规划？ 平视老板第一重要 成功自有
试用期期间的工资（日薪）是否在进入公司时谈妥？如谈妥，他应该按要求给付工资。如果他不同意支付，告诉他劳动法的相关规定。关键是要有一些书面的东西，才好保护自己的权益。 这很简单啊，他既然不让你走，要是你
如果是一个好老板，你只要用平常心去沟通就行了，但是一定要有尊敬的心和态度。如果是一个不好的老板，那我看你就要拍马屁了，因为千穿万穿，马屁不穿。
不是工作的时间少同老板接触，近而远之即可。 视他为长辈. 如果他值得你爱的话就可以接受,不过他先得离了,如果是那种色种的话,你最好离开他的公司 如果不喜欢他,,那就除工作外不要跟他有 太多的接触,,{