工资和福利费问题
工资和福利费当然应该每月分配和计提的，这样是遵循“权责发生制”嘛！ 但是你所说的“一次提半年或几个月的”，是指你从银行提现的数额，如果银行批准（反正数额也不是很大），那就可以提。 这2个行为不是指同一
如果你所说的有证据证明，你可以蠃诉讼。 上海徐佳捷
按照有关报道透露的信息应该是下调,因为电力银行方面的工资比其他行业的收入要高好多,同等劳动却不同等收入,为了公平起见(当然是相对的公平)国家对这些垄断行业作出一些强行规定,那也是安抚民心的一种做法.到
请假当然会被扣钱。 （工资的计算）绝大多数企业是按照： 月薪*出勤天数/应出勤天数。 应出勤天数有的是按20.92，有的是数当月应出勤天数。 (加班的计算)小时工资：日工资除以8 注意加点工资和
也许是WTO把 这是价值分配的问题。 国家和企业分享的比例大了，个人的肯定就少了啊
工资单目录上写补发工资。分录按实发数做呀。A实发数=500-100-200+200 借：应付工资 贷：银行存款 应发未发而扣掉的作为罚款的工资部分，应按应发工资总额列为成本费用，借记“生产成本、管理费
不包括。 要具体看公司的薪酬结构，可能包括，也可能不包括。 年薪大体包括：基本工资、绩效工资、奖励工资（奖金）、培训费用等。
我是今年毕业的，毕业后档案没有挂靠在学校，而是通过学校下属的一个公司挂靠在了劳动人事局，我是以社会在职人员报考的，请问报名表里的“工资”和“行政职务”应该填写什么？ PS：开单位证明的时候我是否应该在
不公平是绝对的，公平是相对的！ 收入分配不均及不公平的原因存在于社会公正机制： 1、机会不平等，许多人失去了接受教育与医疗的基本保障 2、个人能力不同，但能力不公平表现在于权力与势力的决定作用 3、
在实发工资时已经把扣除的钱扣了。工资表上写明白的（加多少，扣多少，实发多少）。 做发工资付款凭证按实发做 借：应付工资（实发数） 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付工资 应付工资在资产负债中属于负债