不服从工作安排被解雇公司要赔偿的吗？根据劳动法哪一条呢？

不服从劳动安排被辞退 劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

根据上年度职工平均工资支付相应的经济补偿，具体数额每个地区的经济发展水平不同，请查询当地劳动保障部门。 上海朋友 徐佳捷 按规定企业解雇员工，要根据工龄长短给予一定的经济补偿，每一年工龄补偿一个月

不能旷工处理,因为旷工的概念与停工不同,待遇也不同

太不好找答案了,我找了好长长时间都没看到有相关内容的

按劳动合同配赔偿你一个月的工资，如果没有劳动合同就直接去仲裁机构申请仲裁。 按劳动合同配赔偿你一个月的工资，如果没有劳动合同就直接去仲裁机构申请仲裁。 在怀孕其间被公司解雇,是违法行为.就是签有这样条

按照国家法律法规，参照《劳动法法》和有关地方规定。

公司不违法，这属于公司对员工的一种福利，只要支付你正常的工资就行了。 你没说是否个人承担为用，我假定正常情况下,不缴费的. 培训是给员工的一种福利,给你福利属于违法吗? 得看交不交培训费还要看是不是自

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理

劳动部《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1)用人单位依法安排劳动者在日法定

应当如何安排劳动者的工作和休息休假？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当