长期不在岗的富余人员可以与公司签订劳动合同吗？

长期不在岗的富余人员可以与公司签订劳动合同吗？ 长期不在岗的富余劳动人员并没有与用人单位脱离劳动关系，它还是属于用人单位的编制，只是由于各种原因而在家待岗而已。公司应当与这些长期不在岗

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用三个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动法律法规明确规定，

试用期内可以不签订劳动合同吗？ 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者

全面实行劳动合同制度后 , 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工, 仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务, 只是劳动合同期限可以短些或按照完成工作任务

可以

过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时

本来就不签 大错特错. 按照法律规定,试用期包含在劳动期限之内的,也就是说,自你向用人单位提供劳动之日起,双方就建立了劳动关系,双方的权利义务就确定了.我国实行劳动合同制,劳动合同既是劳动者与用人单

按照劳动法规定，试用期属于劳动合同的一部分。 上海徐佳捷

(1)劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 (2)劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》明确规