IT公司劳动合同范本分享

对相关的法律不了解，请教各位大侠，谢谢！ 如果你与所挂靠的公司已经签订了劳动合同，那么，你与任职公司的关系只能是一种劳务关系。作为挂靠公司与你现任职公司肯定会有相关的协议，挂靠公司有可能类似于劳务派遣

公司与我为签劳动合同，但公司要求签协议，就是在公司工作为期一年，若辞职不得从事相同行业，否则赔偿公司1万元损失，请问此协议是否合理，签订的协议是否具有法律效力。 首先，作为一个自由公民有权自主选择想

应当加盖公章,这样才符合法定形式. 是的。

劳动合同

到劳动局依法告发举报，讨个说法，并要求作出合理赔偿。 诉诸于劳动保障部门 告他，告到劳动局，让劳动局让他们陪你钱 告他，后走之 按照合同上的做喽。 劳动合同一式两份。 既然是正式合同，那么甲方和乙方的

不可以啊，他这是欺骗你们啊，你别上当啊 不可以的，合同订立后怎么可以单方解除呢，至于作废不是他说了算的。不要睬他，他要是因此开除你，去劳动仲裁委员会告，可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 参

很难解除 你把你的用户名提升为管理员帐户就行了啊,方法是运行CMD,命令是net localgroup administrators 你的用户名 /add 那也是现在企业的机制 这都是防止跳槽的人的

一、劳动合同范本的必要性 劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于所有的企业而过于原则、概括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础

看看相关劳动法：企法网http://www.enterlaw.net/ 您好，这种情形下根据劳动合同法的规定您是得不到公司的补偿的 除非不续签是由于公司的过错造成的 公司应该没有什么补偿给你的，如果连