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企业福利体系的设计要点

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66康优平台导读：企业福利设计，对于企业来说，是一个制度建设，因此要一定依据。所以，学习一些企业福利体系的设计要点，对于人力资源管理者来说，是非常有必要的。目前, 中国是福利政策做得最好的国家

薪酬福利是每个员工都关注的问题，公平性和竞争性是维护员工的2大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成，而竞争性必须通过一定的方法，从外部获取相关的情况，包括熟人问讯，个别职位非正规调研

1．领导重视是关键企业最高领导者要真正重视体系认证工作，在体系认证全过程中不但能作到支持认证工作，对重要工作还能做到亲自组织亲自抓，制订激励政策，调动员工的积极性。 2．正确的策划能收

产品质量法规定，国家根据国际通用的质量管理标准，推行企业质量体系认证制度。所谓“企业质量体系认证”，是指由国家认可的认证机构，根据企业申请，依据认证标准，按照规定的程序，对企业的质量保证体系，包括企业

企业质量体系认证的依据，即指认证机构开展质量体系认证所采用的标准。产品质量法规定，企业质量体系认证应当“根据国际通用的质量管理标准”。国际标准化组织颁布了ISO 9000《质量管理和质量保证》系列国际

按照产品质量法的规定，申请企业质量体系认证实行自愿的原则。企业通过质量体系的认证，获得认证证书，有助于提高企业在市场上的信誉，增强竞争能力。这种认证，应当是企业自愿的行为，任何单位或个人都不应强迫企业

企业的质量体系通常包括以下几方面的构成要素：是保证质量体系有效运行的组织机构；二是保证质量体系运行的物质和人力等资源；三是企业有关质量管理的各项规章制度，包括各岗位人员在质量体系运行中应尽的质量职责、

企业的质量体系通常包括以下几方面的构成要素：一是保证质量体系有效运行的组织机构；二是保证质量体系运行的物质和人力等资源；三是企业有关质量管理的各项规章制度，包括各岗位人员在质量体系运行中应尽的质量职责

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