领导加你微信怎么办？

有些领导本来就不是人养的,和他记较不值得 我会选择离开，世界那么大，我就不信遇不到一个好的领导。 我不会理他， 参考资料：《做人百忌》、《做事百忌》 故意引他不讲理,引起公愤.

什么叫无奈?你既然无奈了一把,那就让你领导的领导也无奈一把.世间是讲因果报应的.

一位朋友工作中很坚持原则，得罪了一些人，这些人为了达到目的，无中生有给此人编造了谎言用匿名信告状。 既然是匿名信，就悄悄处理。秘密调查一下是否真的有其事。然后在领导层内部做个通报就行了。也可以在大会

我是一名政府的女公务员，与我们单位的领导有过暧昧的关系，在错过之后，我回头了，不愿再跟他有任何的非正常的关系。 他是一个爱面子，个性强的男人！对我曾经是贪图着身体的享受而已，而即使是这样，他也怕被别人

回忆你曾经作下属的时候,渴望的领导形象. 首先要明白员工在想什么，了解了别人，才知道怎么去领导别人。 其次要加强自身修养，让你的员工敬佩你。 对下属要宽容，要用微笑来对待下属，下属犯了错误要用适当的方

跟他混熟，做事卖力点~~~ 是你不够优秀，或其他。 总之不是别人的错 工作多卖力,找机会多让他注意. 教训他 想方设法让他重视你呗！ 工作多卖力!

写封信也是个好方法 但注意信不是语言,感情色彩没那么重 (给朋友写信澄清...一句话没注意结果越来越乱...最后还是见面解决了...) 所以不要写说不清的,表达自己要消除的误会和诚意就行了 是用信作个

走人。 以身作则是最好的办法,只要你自己亲自下去做工作.下面的员工会对你刮目相看. 单独找他谈话，问一下是什么原因，对症下药

1. 有选择性地自曝弱点。 当领导人显露其弱点时，他们是在毫无保留地向我们展示最真实的自我。事实上，如果高管想显示自己在所有的事情上都非常完美，那就说明他们凡事都无须别人帮忙，也就不需要追随者。暴露