01.
劳动法高温作业规定在高温天搜索气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。(一)日最...查看完整版>>
劳动法高温作业规定
02.
劳动法关于高温补贴的规定高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日...查看完整版>>
劳动法关于高温补贴的规定
03.
劳动法关于福利待遇的规定传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而...查看完整版>>
劳动法关于福利待遇的规定
04.
劳动法关于变相辞退的规定辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开...查看完整版>>
劳动法关于变相辞退的规定
05.
新劳动法违约金相关规定违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违...查看完整版>>
新劳动法违约金相关规定
06.
新劳动法辞退员工规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济...查看完整版>>
新劳动法辞退员工规定
07.
新劳动法年假规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年...查看完整版>>
新劳动法年假规定
08.
劳动法试用期辞职规定【劳动法试用期辞职规定】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动...查看完整版>>
劳动法试用期辞职规定
09.
劳动法中关于试用期是怎样规定的呢?合同期为三年的,试用期不能超过三个月。试用期有时间的限制。按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以...查看完整版>>
劳动法中关于试用期是怎样规定的呢?
10.
在什么情况下,延长工作时间不受劳动法规定的限制?在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制 -------------------------------------------------------------------------------- 《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...查看完整版>>
在什么情况下,延长工作时间不受劳动法规定的限制?
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