劳动法关于变相辞退的规定

没有 地方没有规定,下面是国家的劳动法的规定: 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

合同期为三年的，试用期不能超过三个月。 试用期有时间的限制。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年

过去根据职工工作年限，按基本工资的百分比开病休期间的工资。现在如何规定？是国家规定还是企业自己规定？ 企业可以根据自身经济状况在与国家法律和地方法规不抵触的情况下制定企业内部的工资支付方面的规章制度

答案：A.B.D 考点：劳动争议的解决方式 解析：劳动争议的解决有和解、调解、仲裁、诉讼等方式，《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人

签订和解除劳动合同的权利 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。” 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有

<劳动法>是根据我国宪法的有关规定制定的，<劳动法>的内容你可以到国家劳动和社会保障部的网站查询，也可以到当地新华书店购买<劳动法>。 参考资料：||