新劳动法辞职违约金标准

要看有没有签协议，见习期内的协议也是有法律效力的，不过只要是双方愿意就没问题 不算

那就看你与公司签订的合同条款是怎么写的了，一般来说离职需提前一个月提出申请，交接工作，一般公司都会批的，如果不批的话，你硬是要走，那只有按劳动合同陪偿违约金了，每个公司的合同内容可能有所不同，所以这个

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发355号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《

先去劳动局告他，企业拖欠职工工资本来就先违约了 属违约，当公司资金周转不开时，公司可以托欠。 要看你的合同上是怎么签的了。。 如果在合同上有说明在什么情况下可以拖欠工资。 拖欠多久 。 如

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答：不承担。《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同。这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面。

若劳动者提前30天书面通知用人单位，则无须承担违约责任。

劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金，对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的；违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。《江苏省劳动合同条例》实施后发生的劳