新劳动法辞职违约金标准
新劳动法辞职违约金标准新劳动法辞职违约金 只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
要看有没有签协议，见习期内的协议也是有法律效力的，不过只要是双方愿意就没问题 不算
那就看你与公司签订的合同条款是怎么写的了，一般来说离职需提前一个月提出申请，交接工作，一般公司都会批的，如果不批的话，你硬是要走，那只有按劳动合同陪偿违约金了，每个公司的合同内容可能有所不同，所以这个
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发355号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《
先去劳动局告他，企业拖欠职工工资本来就先违约了 属违约，当公司资金周转不开时，公司可以托欠。 要看你的合同上是怎么签的了。。 如果在合同上有说明在什么情况下可以拖欠工资。 拖欠多久 。 如
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新劳动法违约金相关规定违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚
答：不承担。《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同。这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面。
若劳动者提前30天书面通知用人单位，则无须承担违约责任。
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金，对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的；违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。《江苏省劳动合同条例》实施后发生的劳