工伤期间是否享受防暑降温费

不 工伤期间除奖金没有外,其它应该同上班一样享受.

算，不管你与用人单位是否签订的书面劳动合同，只要存在事实雇佣关系就可以，但要确定你是不是在为单位工作时间（或在正常的上下班途中因交通事故造成的人身伤害）。不要你跟你女朋友打假受伤也想算工伤，呵呵~~

不享受工伤待遇，因工伤致伤致残或者死亡的，应适用我国《监狱法》第七十三条规定。 我看了这个： 好律师网 监狱法http://www.haolawyer.com/law/view_75788.html

当然是违法的， 你可以到劳动部门去投诉。 不合法.

职工因工伤停工治疗期间，用人单位要承担哪些费用？ 我们单位有位职工前不久发生了工伤，已经通过区劳动部门认定过了，现在他还在医院治疗，这段时间，我们单位要承担哪些费用？ 答：职工因工伤停工治疗期

根据规定，职工因工伤停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。 工伤人员在停工留薪期间，就医所发生的交通

可以的,许多工伤事故都或多或少有个人违章行为,所以可以申请工伤.

退休人员不可以被认定为工伤。所谓工伤也称职业伤害。是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病

应该是受机动车伤害的算。 属工伤范围!!!!!但是身体重要没事还是不要伤的。。。 可参考以下： 下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第l款的规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残和死亡的，应当认定为工伤。