国企是不可能全部消失的,其中的大部分会改制,但是垄断的也就是暴利的行业,国家是不可能放手的 肯定要全部消失 公有制经济早晚要被民营取代 这只是时间问题。
不可能吧
葛卫东如何从七年国企老员工到坐拥150亿资产? 期货市场既是造神的地方,也是灭神的地方,有人在这里“成神”,也有人在这里“长眠”。 之前被爆出老期货人10天亏损1.45亿跳楼自杀事件,而追
从2015年初开始,林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资,以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。 林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响
国企改革浪潮中,高管薪酬的调整始终牵动着公众的心。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年一月起正式实施,然而限薪令下,仍然有高管薪酬不降反升。据记者统计,去年超五成董事长薪酬较2013年有所上涨,
不一定.他可以做一本假帐,克扣工人的工资,再以此上交,作为利税,谋求更大的政绩,到年底他还有利润分红,而工人什么都没有.我所在的工厂就是这样,这就是国企的悲哀. 也不一定,国企要搞好,必须将国企的效益
看下下面这个文章吧,或许你能看懂些什么 国企改制=管理层暴富? 大连白云旅游汽车出租公司在由国企改制为民企的过程中,价值4000多万元的223个出租车营运号牌,竟以223万元的“超低”价格转让给
垄断性行业的那些企业。 某些企业其资产仍属于国有,所以属于国企。包括铁路公路方面以及一些对国家有重大意义的产业水力电力等。 除此之外,没有特定的。端看其资产是否为国有所有或是私人所有。 国家控股的算
过去根据职工工作年限,按基本工资的百分比开病休期间的工资。现在如何规定?是国家规定还是企业自己规定? 企业可以根据自身经济状况在与国家法律和地方法规不抵触的情况下制定企业内部的工资支付方面的规章制度
领导和员工的心散了,至于为什么散了,原因太多,够写几本书的了。 另外不公平的市场竞争环境也是其中的一个小因素。 财产不是自己的。