员工早上班公司是否应该给予补休?

如果不是公司工作的需要，是他自愿来的早的化，公司是不需要给予补休的！ 不该 但老板看到，会有可能表扬！ 这是员工自己早到公司，不是公司要求员工加班。没有补休的说法。 参考资料：劳动法

应该的 不过要等到 飞机和机场私有化后了 如果还是国家的那 你就没们告 告也告不赢 不信你 告告试试

依据《劳动法》第４４条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的２００％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作时，应另外支付不低于工

没办法，没处说理 当然可以。既然是公司的一员那就要灵活，公司有事忙，那么要体谅。又不是不给体，调休已经非常好。

会,除非你是红人. 参考资料：|| 突发性大面积交通阻塞，公司不该扣。 常规的交通阻塞，你应该在平时预见到这个因素，因此不改迟到，应该扣钱。 应该不会的,除非你的上司不讲道理.最好你觉得会迟到时应向

可以 可以啊 老板的一句话工作需要就OK了，这是完全可以的，毫无疑问的。给别人打工，最基本的一条是“服从分配”，连这都不理解吗......？

你所在公司已违法，你的待遇是有90天产假，其中产前15天，如果难产或双胞胎每增加一个加15天，公司承担生产的全部费用，但不包括就医路费，如果享受不到可到劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。 这个具体要咨

是违法的

都是违反的，去所属的劳动仲裁委员会投诉 是违法的．但是现实中好多公司都这么干．