这样的劳动合同合法吗

原则上合同不违法，你是否已签了？如果没有的话，楼上说的很好。 你三年的工资按一年12个月算，不过64800，违约金要200000也太离谱了，如果是我，辞职走人，去哪里找不到1800/月的工作

合法 原则上不违法，但还是要小心了。 當然不合法!明顯違反了合同的平等与公平性原則.不合法的勞動合同從其訂立日起就是無效合同.

那要看它们是否属于同一个大公司，看看合同涉及的内容：企法网http://www.enterlaw.net/ 应该是属于劳务派遣 合法 对于待遇你可以询问人事外包公司 并在签合同时注意一下 你要受与签合

不合法,試用期也要發工資,也要習保險,也要簽合同

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳

对相关的法律不了解，请教各位大侠，谢谢！ 如果你与所挂靠的公司已经签订了劳动合同，那么，你与任职公司的关系只能是一种劳务关系。作为挂靠公司与你现任职公司肯定会有相关的协议，挂靠公司有可能类似于劳务派遣

有,但要看具体情况,如果还未到职工的退休年限,职工是可以要求补偿的. 首先新的劳动合同法还没有正式公布,现在只是一个草案. 根据草案的精神,我们可以看到,在劳动合同到期的时候,用人单位不续签合同的.如

《不合法》应该把所有的钱：工资、奖金、福利等一次性结算完毕，不欠单位任何东西就可以，找人事处算帐吧！ 合法吧. 当然是不合法的,你在那家公司做的时候有劳动合同书吗,有的话就可能去告他. 参考资料：||

不合法 日本可以依法使用童工 还不就是为了剥削外来的 在日本15岁以上就不属于童工了,即高中生或以上者均可工作.这一点要比中国年龄稍早.

不合法,应该去告他们. 不合法,应该去告他们. 这个世道，什么合法不合法．还工会主席，党支部总书记，都是一些利益熏心之徒！骑在人民头上的虎狼！你还指望这样的人来维护你的权益，醒醒吧，别再天真了． 自古