五一加班工资怎么计算?

“五一”放假加班工资的计算标准应为：5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补

正常、工作日的加班在、工资是平常工资的1.5倍 双休的加班工资是平常工资的2倍 国定假日加班工资是平常的饿3倍 全日工：月基本工资／20.92×加班天数×200％或300％小时工：日工资除以8小时。用

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低

根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报

周六周日加班是正常工资的1.5倍，节假日加班是正常工资的3倍。

到劳动部门投诉,必要时可借助新闻媒体的力量,

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的20

根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》，所以计发停工留薪期待遇不涉及你提到的问题。停工留薪期待

国庆假期分为两个部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，单位应按不低于员工日工资300%的标准支付加班工资，而在普通“休息日”加班，单位既可以选择安