如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?

我不干了,有一半的成功机会 抓住老板把柄的时候，找老板谈话，保证能行

干出成绩 干出成绩，让老板欣赏。

只要是自己份内的事就要尽力做好了，员工被老板骂是很正常的．主要的是怎么解决发生的事了．只是事情解决了他或许还很看重你呢？换位思考一下，如果你是老板，你会怎么样？再反醒一下，自己到底有没有做好？还能不能

我会跳槽。 如果你有跟老板提出来，要他帮你加薪，而他又不加，只是加大你的工作量的话，那就早点走吧。那样做起来也没劲。 当然不会了，何必呢

独自一人在上海这个大都市中生活，付出的回报只能维持最低的生活水平。自己还希望能带给远在他乡的父母一些改变和帮助。发现原来自己都很难养活。 学习是始终都在进行着，可又怎能因为自己的进步给现在进入经济困境

如果自信，在老板给你交代工作后． 直接了当. 跟他说我们同学在那个公司干着跟我一样的工作拿的比我多一半. 客气的语气直接说。 可以在很好的完成一件任务得到赞赏或者拿到新任务后，跟老板讲：“亲爱的老板，

我在一家民营企业做HR，三年中我的敬业和工作成绩是公司上下所认可的，但是每到加薪或评优秀时老板总是忘记我，但是公司所有难做的工作又全总交给我去做，每到这时我总是心里不平衡，所以想要求加薪，老板又总以种

轻松几招：向老板提出加薪 在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。 近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：

察颜观色 这不是讨好、谄媚，而是聪明下属应具备的素质。如果老板眉头微皱、面色不悦，那你就要想想自己的言辞是否过于激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征询一下是否需要改约时间；如果中途老板接听电话

1.想加薪，先考虑公司的获利状况 你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。 如果真的可以加薪，要注意